Najbliższe szkolenie planowane jest nie wcześniej niż w drugim półroczu 2024 r. po wydaniu nowych metod z tej grupy testów.

Szkolenie wchodzi w skład cyklu Warsztat Specjalisty HR

Cel szkolenia: omówienie możliwości wykorzystywania standardowych testów psychologicznych w procesach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.

Dwudniowe szkolenie skierowane do psychologów rozpoczynających lub planujących  pracę w obszarze psychologii pracy i organizacji, którzy chcą wykorzystywać testy psychologiczne w swojej praktyce zawodowej i budować spójną politykę stosowania ich w procesach personalnych (selekcja, rekrutacja, rozwój).

Program:

• czynniki temperamentalne, osobowościowe, a także zdolności i kompetencje pozwalające przewidywać wpływ psychologicznych wyznaczników funkcjonowania zawodowego na styl pracy (przegląd badań);
• możliwości zastosowania testów mierzących różne zmienne psychologiczne w HR;
• zasady doboru właściwych narzędzi pod kątem potrzeb, możliwości i sytuacji klienta i/lub organizacji;
• integrowanie danych z różnych źródeł w celu formułowania raportów;
• przekazywanie informacji zwrotnych wszystkim zaangażowanym w proces stronom;
• dobre praktyki w zakresie wdrażania polityki stosowania testów w biznesie (aspekty etyczne i prawne).

Na szkoleniu uczestnicy będą korzystać z następujących narzędzi: CFT 3, CFT 20-R, APIS-Z(R), ACL, CWP, FCZ-KT(R), PTS, EPQ-R, IVE, NEO-FFI, NEO-PI-R, CISS, oraz gry szkoleniowej Poker Osobowościowy. 

W szkoleniu omówione zostaną na możliwości oraz ograniczenia w zakresie stosowania testów wynikające z danych psychometrycznych oraz wybór optymalnych rozwiązań w zależności od potrzeb organizacji (np. na jaką formę testu się zdecydować – online czy offline, jak bezpiecznie przechowywać dane z badań testami, w jakim zakresie i komu należy przekazywać informacje o kandydacie, itp.)