LJI jest polską adaptacją testu Leadership Judgment Indicator 2 (LJI-2). Jest testem sytuacyjnym, umożliwiającym ocenę umiejętności osądu menedżerskiego (leadership judgment) – kompetencji ważnej z punktu widzenia efektywnego podejmowania decyzji i zarządzania zespołem. Osąd menedżerski jest w LJI rozumiany jako umiejętność trafnego określenia najlepszej w danych okolicznościach strategii pracy z zespołem, w szczególności dotyczącej tego, w jakim zakresie podwładni lub współpracownicy powinni być zaangażowani w podejmowanie decyzji.
Test składa się z 16 scenariuszy, opartych na rzeczywistych sytuacjach problemowych, występujących w organizacjach; dla każdego z nich
opisano cztery możliwe sposoby działania, reprezentujące różne style kierowania:
- Styl dyrektywny,
- Styl konsultacyjny,
- Styl konsensualny,
- Styl delegujący.
Jeden z prezentowanych sposobów działania jest najbardziej odpowiedni i prowadzi do najlepszych efektów w danej sytuacji (zgodnie z teorią przywództwa przyjętą w założeniach testu), podczas gdy inne są mniej odpowiednie, ale różnią się od siebie pod względem jakości. Zadaniem osoby badanej jest ocena, na ile właściwy w danej sytuacji jest każdy z czterech opisanych sposobów postępowania. Indywidualne wyniki są porównywane z modelem przyjętym w założeniach teoretycznych testu i z odpowiedziami osób stanowiących grupę referencyjną polskich menedżerów, reprezentujących różne branże i poziomy zarządzania. Wyniki osoby badanej są wyrażone w formie centylowej.
W LJI wyróżnia się dwie grupy wyników:
- Wyniki w skalach adekwatności – odzwierciedlają jakość osądu menedżerskiego. Ujawniają, na ile skutecznie osoba badana jest w stanie przeanalizować określone sytuacje i wskazać ich optymalne rozwiązanie, zgodnie z modelem teoretycznym LJI. Wyniki pokazują adekwatność oceny sposobów postępowania powiązanych z określonymi stylami oraz bez rozróżnienia na konkretne style (w formie wyniku ogólnego).
- Wyniki w skalach preferencji – pokazują, w jakim stopniu osoba badana używa każdego z czterech stylów menedżerskich. Są wypadkową umiejętności wskazania przez badanego prawidłowej odpowiedzi oraz faktycznych preferencji względem danego stylu, dlatego mogą w pośredni sposób sugerować preferowany przez badanego styl kierowania.
Dostępne są dwie wersje testu LJI. Wersja Standard (LJI-2) – zawiera scenariusze dotyczące różnych typów organizacji i zespołów. Znormalizowana na grupie osób z doświadczeniem kierowniczym w przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu (administracja, edukacja, sprzedaż, usługi, przemysł/produkcja, finanse, centra usług wspólnych, medycyna/farmacja, IT, telekomunikacja). Wersja Sales (S-LJI) – zawiera scenariusze dotyczące pracy zespołów sprzedażowych oraz normy opracowane na grupie osób z doświadczeniem menedżerskim w obszarach sprzedaży.
Materiały*:
- Podręcznik testowy
- e-LJI (wersja LJI-2) jednostka badaniowa
- e-LJI (wersja S-LJI) jednostka badaniowa
* Badanie testem LJI (w wersji LJI-2 lub S-LJI) można przeprowadzić wyłącznie za pośrednictwem platformy do badań komputerowych Epsilon. W sprzedaży nie są dostępne papierowe arkusze oraz klucz do obliczania wyników.
Test LJI stworzono z myślą o wykorzystaniu głównie w kontekście organizacyjnym. Narzędzie znajduje zastosowanie wszędzie tam, gdzie istotne jest rozwijanie kompetencji menedżerskich pracowników: w projektach rozwojowych dla obecnych i przyszłych liderów, szkoleniach z zakresu skutecznego kierowania i podejmowania decyzji. Może być również z powodzeniem wykorzystywany w działaniach coachingowych, które mają na celu budowanie świadomości menedżerów dotyczącej zakresu włączania innych w proces decyzyjny.
Rzetelność
Z uwagi na charakterystyczną dla testów sytuacyjnych heterogeniczność mierzonego konstruktu na poziomie pojedynczych pozycji testowych, w LJI zaproponowano metodę szacowania rzetelności opartą na porównaniach zgodności par ocen w poszczególnych scenariuszach. Współczynnik alfa Cronbacha dla wyniku ogólnego polskiej wersji LJI-2 przy zastosowaniu tej metody wynosi 0,80, a w wersji S-LJI 0,84. Natomiast współczynniki rzetelności skal preferencji dla czterech głównych stylów podejmowania decyzji zawierają się w przedziale od 0,70 do 0,78 w wersji LJI-2 oraz od 0,72 do 0,77 w wersji S-LJI.
Trafność
Trafność teoretyczną LJI szacowano poprzez analizę interkorelacji skal. Sprawdzano również korelacje LJI z wynikami w testach mierzących zdolności rozumowania liczbowego, zdolności krytycznego myślenia oraz miarami osobowości. Trafność kryterialną szacowano poprzez analizę związków wyników uzyskiwanych w LJI z długością doświadczenia zawodowego i menedżerskiego oraz zajmowanym w organizacji poziomem stanowiska.
Normy
Normy w teście LJI przeznaczone są dla osób dorosłych aktywnych zawodowo w wieku 20–69 lat. Próba normalizacyjna nie stanowi odzwierciedlenia populacji ogólnej, ale składa się z osób zajmujących stanowiska menedżerskie w firmach w całej Polsce. Dobierając osoby do próby normalizacyjnej, starano się, aby była ona zróżnicowana pod względem profilu organizacji, w którym zatrudnieni są menedżerowie, wielkości organizacji oraz poziomu zajmowanego stanowiska. Wersja LJI-2 została znormalizowana na grupie osób z doświadczeniem kierowniczym na różnych szczeblach zarzadzania w przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu (administracja, edukacja, sprzedaż, usługi, przemysł, produkcja, finanse, centra usług wspólnych, służba zdrowia, farmacja, IT, telekomunikacja). Starano się, aby w próbie normalizacyjnej procentowy udział osób zatrudnionych w różnych sektorach odzwierciedlał proporcje poszczególnych rodzajów przedsiębiorstw w Polsce według danych GUS. Wersja S-LJI została znormalizowana na grupie osób z doświadczeniem menedżerskim w obszarach sprzedaży, marketingu, obsługi klienta w firmach z różnych sektorów (FMCG, farmacja, IT, telekomunikacja, przemysł, finanse, usługi konsultingowe kierowane do firm handlowych lub działów sprzedaży). Celem takiego zróżnicowania było zminimalizowanie wpływu specyfiki zarządzania sprzedażą czy kierowania działem handlowym, charakterystycznego dla konkretnej branży.
UWAGA: badanie testem LJI (w wersji LJI-2 lub S-LJI) można przeprowadzić wyłącznie za pośrednictwem platformy do badań komputerowych Epsilon. W sprzedaży nie są dostępne papierowe arkusze oraz klucz do obliczania wyników.
e-BADANIE
Opis: Usługa przeprowadzenia badania na platformie do badań komputerowych Epsilon. System umożliwia przeprowadzenie badania, obliczenie wyników, odniesienie ich do norm, wygenerowanie i wydrukowanie raportu z badania.
Dostęp do Platformy Epsilon uzyskuje się po dokonaniu zakupu dowolnej liczby licencji na badania lub doładowaniu portfela wybraną kwotą. Aby sfinalizować zakup i rozpocząć korzystanie z platformy Epsilon konieczne jest podpisanie Umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. Po sfinalizowaniu zakupu klient otrzymuje odpowiedni kod licencji w formie wydruku lub wiadomości e-mail. Kolejnym krokiem jest pobranie ze strony www.epsilon.practest.com.pl i zainstalowanie oprogramowania Epsilon. Po uruchomieniu aplikacji i wypełnieniu formularza rejestracyjnego (wprowadzenie danych użytkownika i kodu otrzymanego przy zakupie) można już korzystać z platformy. Więcej
Sposób badania: Procedura badania wersją komputerową jest analogiczna do procedury badania wersją "papier-ołówek".
Rzetelność, Trafność: Własności psychometryczne wersji komputerowej nie były sprawdzane.
Normy: Platforma Epsilon umożliwia korzystanie z norm opracowanych dla testu w wersji "papier-ołówek" (zawartych w podręczniku).
Wymagania techniczne:
Wymagania minimalne: System operacyjny: Windows 7 z .NET Framework 4.6, Windows Installer 4.5, Ilość pamięci RAM: 2GB, Ilość wolnego miejsca na dysku: 350 MB, Prędkość łącza internetowego: 2mb/s, Przeglądarki: Internet explorer 10.
Wymagania zalecane: System operacyjny: Windows 10 z .NET Framework 4.6, Windows Installer 4.5, Ilość pamięci RAM: 4GB, Ilość wolnego miejsca na dysku: 500 MB, Prędkość łącza internetowego: 10mb/s, Przeglądarki: Internet explorer 11.
Elementy do e-badania:
- e-LJI (wersja LJI-2) jednostka badaniowa
- e-LJI (wersja S-LJI) jednostka badaniowa
lub/i
- Doładowanie portfelowe
Rekomendujemy również zakup podręcznika do testu w wersji papierowej.
Jednostki badawcze (bez raportu) są udostępniane (w specjalnej cenie) wyłącznie uczelniom i ich pracownikom prowadzącym badania naukowe. Więcej informacji
Zobacz inne e-testy dostępne na platformie Epsilon.
Uprawnienia do zakupu i stosowania danego testu zależą od jego kategorii, wyznaczonej zgodnie z kategoryzacją Komisji do Spraw Testów Psychologicznych działającej z ramienia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
LJI jest narzędziem kategorii B1.
