LJI-2
Test składa się z 16 scenariuszy decyzyjnych i wymaga od uczestnika oceny adekwatności czterech możliwych zachowań w odpowiedzi na opisaną sytuację. Wynik testu pozwala określić preferowany styl kierowania oraz umiejętność oceny sytuacji i dopasowania do niej stylu podejmowania decyzji w oparciu o informacje dostarczone w scenariuszach.
Narzędzie znajdzie zastosowanie do oceny potencjału kandydatów na stanowiska kierownicze jak również managerów posiadających już doświadczenie w kierowaniu zespołami. Wykorzystywane jako wartościowy element projektów assessmentowych i rozwojowych, może też stanowić idealne uzupełnienie testów osobowości w procesach selekcji.
Test został opublikowany do tej pory w 7 językach, trwają prace nad polską adaptacją dwóch wersji testu: LJI-2 (wersja Standard) oraz S-LJI ( wersja Sales LJI), w której scenariusze są osadzone w kontekście firm handlowych.
wróć
