CwP - Skala Człowiek w Pracy

Autorzy:
Anna Matczak, Aleksandra Jaworowska, Diana Fecenec, Joanna Stańczak, Joanna Bitner
Wiek:
pracujące osoby dorosłe, w wieku od 20 do 60 lat
Procedura:
badania indywidualne i grupowe; czas badania – nieograniczony, przeciętnie: około 15 minut
Użytkownicy testu:
psychologowie (wymagany dyplom studiów psychologicznych); doradcy zawodowi i specjaliści HR - po odbyciu szkolenia

 

Kwestionariusz Człowiek w Pracy jest przeznaczony do pomiaru poczucia umiejscowienia kontroli odnoszącego się do pracy.

 

Opis

Kwestionariusz składa się z 60 pozycji w formie zdań twierdzących, badany udziela odpowiedzi  na czterostopniowej skali.  Pozycje kwestionariusza tworzą dwie skale główne: Skala Kontrolna i skala Poczucia Umiejscowienia Kontroli. Ta ostatnia składa się dodatkowo z siedmiu podskal: trzech empirycznych - Poczucie Braku Skuteczności, Poczucie Zależność od Losu, Poczucie Zależności od Innych oraz czterech teoretycznych - Kontrola Osobista, Ideologia Kontroli, Sukcesy i Porażki.

 

Rzetelność

Wysoka zgodność wewnętrzna wyniku ogólnego (skala Poczucia Umiejscowienia Kontroli ), nieco niższa (zazwyczaj nie przekraczająca 0,80) rzetelność wyników w skalach. Wysoka stabilność bezwzględna wyniku ogólnego (w skali Poczucia Umiejscowienia Kontroli).

 

Trafność

 Wynik ogólny (skala Poczucia Umiejscowienia Kontroli)  dodatnio koreluje z innymi miarami poczucia umiejscowienia kontroli, oraz z takimi zmiennymi, jak zadowolenie z życia czy inteligencja emocjonalna. Wynik w PUK różnicuje także grupy zawodowe, których obowiązki zawodowe cechują się różnym poziomem samodzielności i niezależności (np. osoby na stanowiskach kierowniczych vs. podwładni).

 

Normy

 Normy stenowe, opracowane na podstawie próby 525 osób, z uwzględnieniem podziału na trzy grupy wieku (kobiety i mężczyźni łącznie): 20 – 29 lat, 30 – 49 lat i 50 – 60 lat – dla skali Poczucia Umiejscowienia Kontroli oraz 20 – 29 lat, 30 – 39 lat i 40 – 60 lat – dla Skali Kontrolnej.

 

Zastosowanie

Może być stosowany do celów selekcji zawodowej i alokacji już zatrudnionych pracowników. Także w badaniach naukowych, szczególnie dotyczących problematyki uwarunkowań funkcjonowania pracowników i ich efektywności zawodowej.

 

Cennik testów ważny od dnia 1.01.2012r. do dnia 30.06.2012r. Dotyczy to testów wydanych przez Pracownię. Ceny pozostałych testów (oznaczonych w spisie gwiazdką) mogą ulec zmianie. UWAGA!!! Komplet testu w fakturze rozpisany będzie na elementy z powodu zróżnicowanych stawek VAT.
ELEMENT TESTU:CENA NETTO:CENA BRUTTO:VAT:WYBIERZ ELEMENT:
13.16zł
16.19zł
23%
16.19zł
20.73zł
25.50zł
23%
25.50zł
138.60zł
145.53zł
5%
145.53zł
172.49
187.22zł
-
187.22zł