Pomoc w znalezieniu i zatrudnieniu odpowiednich pracowników jest często podejmowanym przez psychologów zadaniem. Najważniejszym jego elementem jest trafna diagnoza możliwości kandydatów do pracy. W chwili obecnej dysponujemy wieloma metodami, które mogą być użyte przy opracowywaniu takiej diagnozy. Są to: ankiety biograficzne, testy zdolności umysłowych i kwestionariusze najważniejszych cech osobowości, wywiad selekcyjny i techniki symulacyjne. W wielu wypadkach konieczne jest skonstruowanie specjalnych narzędzi na użytek konkretnego postępowania selekcyjnego. Podane tu zostaną najważniejsze wskazówki, które mogą być pomocne osobom do takiej działalności przystępującym.

Poruszane zagadnienia: ogólny kontekst działań rekrutacyjnych, przygotowanie procedury selekcyjnej, metody selekcyjne i planowanie procedury selekcyjnej.

Ci, którzy zamówili ten towar, kupili też...

Diagnoza osobowości. Inwentarz NEO-PI-R w teorii i praktyce

Diagnoza psychologiczna