Aktualności:

Książka "Testy w biznesie. Standardy i praktyka" jest zbiorem tekstów powstałych w związku z konferencją o tym samym tytule, zorganizowaną przez Instytut Rozwoju Biznesu, Polską Fundację Badań nad Zarządzaniem oraz Pracownię Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Składa się z trzech części.

W pierwszej znajdują się teksty dotyczące praktyki stosowania testów w organizacjach.

Poniżej mogą Państwo przeczytać abstrakt wystąpienia zaprezentowanego przez Urszulę Brzezińską, specjalistę z zespołu Pracowni: Translation or Reconstruction- This Is a Question. About Test Adaptations Problems From a Publisher Perspective...

Translation or reconstruction - This is the question

The Publishers' struggles to make the psychological tool diagnostic for the new population and / or let the tool keep their original identity

Test przeznaczony jest do pomiaru zdolności do rozumienia emocji, traktowanej jako jeden z podstawowych komponentów inteligencji emocjonalnej. Za wskaźnik tych zdolności przyjęto tu wiedzę emocjonalną. Na test składa się łącznie 30 zadań, pogrupowanych w pięć części (podtestów), obejmujących po 6 zadań o charakterze zamkniętym, opartych na materiale werbalnym. Rezultaty ujmowane są pod postacią jednego wyniku łącznego, określanego na podstawie liczby poprawnie wykonanych zadań.

EPQ-R składa się ze 106 pytań, na które badany odpowiada Tak lub Nie. Wyniki ujmowane są na 6 skalach. Trzy z nich – Psychotyzm (P), Ekstrawersja (E), Neurotyzm (N) – odnoszą się do podstawowych wymiarów osobowości. Skala kontrolna – Kłamstwa (K) – pozwala na ocenę tendencji do przedstawiania się w lepszym świetle.